خرید آنلاین فایل(مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی مدیریت دانش 72 صفحه)

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختن اثربخشی سازمانی مدیریت دانش با رایانش ابری بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید مشخصات فایل تعداد صفحات72حجم0/122 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc توضیحات کامل امروزه سازمانهامبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی مدیریت دانش 72 صفحه||اِکس سی42075107|xcq42094790|مبانی نظری مدیریت دانش,پیشینه تحقیق مدیریت دانش,پیشینه خارجی مدیریت دانش,پیشینه پژوهش مدیریت دانش,مبانی نظری استقرار مدیریت دانش,پیشینه تحقیق در مورد مدیریت دانش,مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش,مبانی نظری اثربخشی سازمانی مدیریت دانش,پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی مدیریت دانش
در این صفحه از وب سایت برتر با شما هستیم با مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی مدیریت دانش 72 صفحه

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختن اثربخشی سازمانی مدیریت دانش با رایانش ابری بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات72حجم0/122 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdoc
توضیحات کامل

امروزه سازمانها در یافته اند که هیچ چیز به اندازه دانش نمی تواند آن ها را در دنیای رقابتی نگهدارد، لذا بیش از هر چیز کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانش و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته اند، مدیریت دانش به عنوان ابزاری که می تواند دانش موجود را گرد اوری کرده و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است. لذا در این پژوهش پژوهشگر رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی را در گمرک کیش بررسی کرده است.

امروزه در سازمانها، «مدیریت دانش» موضوعی مهم وحیاتی می باشد وبا بکارگیری سیستمهای مدیریت دانش می توان مزیت رقابتی بلند مدت را استمرار بخشید. در دسته بندی نظریه‌های بعضی از صاحبنظران کسب وکار، دهه 1980، دهه«جنبش کیفیت»، دهه 1990، دهه مهندسی مجدد ودهه 2000 هم دهه«مدیریت دانش» معرفی شده است. امروزه در همه سازمانها، از مسئله حرکت در جامعه دانش محور بحث می شود. با پیدایش تکنولوژی نوین و نفوذ آن به جنبه‌های مختلف زندگی انسان، پارادایم هایی جدید مطرح شده و زندگی بشر کاملا تحول یافته است. در چنین موقعیتی، سازمانهابرای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ خود در محیطی متغیر به استفاده از ابزارهای نوین مدیریتی و روشهای جدید روی آورده‌اند. از این رو، مدیریت دانش همچون یک نگرش نوین در سازمانها منظور می‌شود.

اصول مدیریت دانش در علوم مدیریت، موضوعاتی مختلف را شامل می‌شود.دلیل ایجاد این نگرش هم انتقال سیستمهای اقتصادی صنعت مدار به جامعه‌های مبتنی بر دانش وتوسعه اقتصاد دانش محور می‌باشد. در واقع« دانش و سرمایه فکری»، پایه و اساس شایستگی‌های اصلی و نیز راهبردی برای عملکرد بهتر می‌باشد. در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، هم توجه به دانش موجود و استفاده موثر از آن و هم ایجاد ساختاری برای استفاده از دانش نوین اهمیت بسیار دارد. سازمانها باید به همه این امور توجه داشته باشند، زیرا مدیریت دانش همچون یک استراتژی کاری، همزمان،در کل سازمان عمل می‌کند و ابزار پیشرفت برنامه کلی یک سازمان محسوب میشود. این ابزار در سازمان قدرت ایجاد می‌کند تا چالش‌های بیرونی را برطرف سازد. پیتردراکر عقیده دارد «راز موفقیت سازمانها در قرن21 همان مدیریت دانش است». بنابراین، در سازمانهای هزاره سوم اجرای «مدیریت دانش» ضروری شده و موسسات باید با برنامه‌ریزی برای اجرای آن اقدام کنند.


فهرست مطالب
چکیده 1

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق 12
مقدمه13
1-2 مبانی نظری وپیشینه پژوهش13
1-1-2 زمینه های شکل گیری مدیریت دانش13
2-1-2تعریف دانش 15
3-1-2 دانش کانونی و ضمنی 16
4-1-2 به کارگیری دانش18
5-1-2 سلسله مراتب دانش18
6-1-2 مدیریت دانش از دیدگاه های مختلف19
7-1-2 تعاریف بر پایه فرایندهای مدیریت دانش20
8-1-2 تعاریف استراتژیک یا مدیریت محور 21
9-1-2 تعاریف فناوری محور 21
10-1-2 تعریف بر اساس دانش سازمانی و جمعی21

11-1-2 ارائه یک چهارچوب مفهومی برای مدیریت دانش22

معرفی چهارچوب مفهومی مدیریت دانش 23
12-1-2 تعاریف فرایندهای اصلی مدیریت دانش25
13-1-2 عناصر بنیادی عملی مدیریت دانش28
اهداف دانش28
14-1-2 چرا مدیریت دانش 29
15-1-2 عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش 30
16-1-2 تجزیه و تحلیل شکست پروژه مدیریت دانش 31
2-2 اثربخشی سازمانی31
1-2-2 اثربخشی سازمان 32
2-2-2 محاسبه اثربخشی 33
3-2-2 عوامل موثر بر اثربخشی 35

3-2 تحقیقات انجام شده داخلی و خارجی در مورد مدیریت دانش36

فهرست منابع و ماخذ 79

فهرست جداول
جدول 1-2 کانون های هشت گانه اثربخشی34

فهرست نمودار
نمودار 1-2 سه انقلاب وتغییر اساسی دانش 14
نمودار 2-2 سلسله مراتب دانش19
نمودار 3-2 دیدگاه انسان گرای مدیریت دانش در مقابل دیدگاه فناوری گرا 20
نمودار 4-2 چهارچوب پرابست 23
نمودار 5-2 چهارچوب مفهومی مدیریت دانش 24







"

مطالب دیگر:
🔑پاورپوینت ژیمناستیـک🔑پاورپوینت کیفیت خدمات در شبكه های كامپیوتری (Quality of Service)🔑مجموعه کامل مقالات فراشناخت در روانشناسی(31مقاله)🔑تحقیق معماری فولدینگ🔑معماری کاروانسرا🔑فایل طراحی سایزینگ خط اصلی لوله آبرسانی🔑جزوه سرباره كوره و پاتیل🔑مقاله تحلیل ضربه قوچ، محاسباتی ضروری و موثر و آسان🔑گل اركیده🔑گل سنگ🔑گیاه توتون🔑مشخصات تراكتور مسی فرگوسن مدل 285🔑جزوه آشنایی با نصب و اجرای روش های آبیاری تحت فشار🔑سم پاشها🔑مدیریت کیفیت🔑مقدمه ای بر مدیریت پروژه🔑قانون عملیات بانکی بدون ربا (بهره) در جمهوری اسلامی ایران🔑آشنایی با مفهوم مدیریت🔑شیوه معماری اصفهان🔑سبک معماری شیکاگو🔑تحقیق METALLURGY Technical Activities🔑جزوه کامل تصفیه آب🔑مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره اعتیاد به اینترنت🔑مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره نگرش مذهبی🔑تحقیق معماری معاصر ایران پهلوی دوم و بعد از انقلاب